Welke beelden heb jij van mensen van 25, 45, 65 of 85 jaar? Onbewust heeft ieder mens daar wel een idee bij. Je slijpt je beeld namelijk naar je eigen ervaringen met anderen van die leeftijd. En vlak ook de algemene beeldvorming in de maatschappij niet uit!
Zodra je verder kijkt, zien de zaken er vaak heel anders uit.
Een voorbeeld van een onderzoek in een grote organisatie van enkele jaren geleden. Oudere werknemers dachten, dat de werkgever dacht, dat zij te oud waren om nog in te investeren. En zij gingen zich gedragen als oudere werknemers, waarin niet meer geïnvesteerd hoefde te worden. Als gevolg hiervan ging de werkgever daadwerkelijk denken dat de oudere werknemers te oud waren om nog in te investeren….
In mijn eigen omgeving bevinden zich diverse mensen van tussen de 75 en 85 jaar. Zij nemen nog volop deel aan het maatschappelijk leven. Ze zijn vaak ook nog – zij het niet meer in een volledige (standaard) werkweek en in een rustiger tempo – op diverse manieren aan het werk.
Deze mensen voldoen helemaal niet aan het algemeen geldende beeld van oudere, uitgebluste mensen! Net zo min als dat geldt voor Tina Turner…
En hoe zit het met die 40-jarige moeder van 4 kinderen. Zij werkt full time. Hoe kan dat? In Nederland is dat toch vreemd? Misschien heeft zij wel een man, die voor de kinderen zorgt. Omdat hij dat graag doet. Of omdat hij een beroep heeft dat hij ook thuis kan uitoefenen.
Check vooraf eens de beelden die je van elkaar hebt. Kloppen die wel? En bedenk dan eens hoe maatschappelijke discussies of je eigen sociale omgeving jouw eigen beeld beïnvloeden.
Wat houdt mensen gezond en met betrokkenheid aan het werk? In ieder geval niet het gebruik van standaardoplossingen. Bedrijven die werken met standaardsystemen en procedures, voeden veelal situaties waarbij op mensen een standaardetiket wordt geplakt.