Wat houdt mensen gezond en met betrokkenheid aan het werk? In ieder geval niet het gebruik van standaardoplossingen. Bedrijven die werken met standaardsystemen en procedures, voeden veelal situaties waarbij op mensen een standaardetiket wordt geplakt.
In Nederland viert het gelijkheidsideaal hoogtij. Ook ik ben er vanuit mijn gevoel voor rechtvaardigheid van overtuigd, dat je geen onderscheid mag maken tussen mensen. Maar mensen zijn nu eenmaal niet gelijk. Ieder mens heeft zijn eigen kwaliteiten, vaardigheden en ervaring. Ieder mens heeft ook te maken met zijn eigen sociale omgeving.
Bedrijven gaan reorganiseren of fuseren en voegen dan hun vestigingen samen. Wat is vaak het gevolg voor een deel van de werknemers? Een veel langere reistijd. Dat gaat niet, als je jouw kind voor 18.00 uur uit de crèche moet halen.
Mensen haken dan af. Wat een verspilling van menselijk potentieel! Alleen omdat een deel van jouw werknemers niet in het vooraf bedachte standaardsysteem past.
Een voorbeeld, om te laten zien dat het bij Leeftijdsbewust Personeelsbeleid niet alleen gaat om de (duurzame) inzetbaarheid van oudere werknemers.
Maatwerk is belangrijk. En hoe je dat maatwerk kunt toepassen door je hele organisatie heen. Geef mensen het gevoel dat je hen betrekt bij waar je mee bezig bent. Dat is voordelig voor jouw organisatie. Maatwerk betekent: samen bespreken wat de mogelijkheden zijn. En het soms vinden van ongewone oplossingen. Zodat je organisatie optimaal kan profiteren van de inzet van jouw mensen.
In de AOW-discussie betekent maatwerk ook: mensen die langer willen blijven doorwerken, niet op hun 65e standaard met pensioen sturen. Omdat dat nu eenmaal ooit zo besloten is. Het is een onzinnige gedachte om te denken, dat iedereen standaard op dezelfde leeftijd ophoudt met denken of doen. We overlijden toch ook niet allemaal op dezelfde leeftijd?
0 Response to “Vergeet standaardoplossingen!”