(Deze column is eerder in iets andere vorm verschenen in de HRM Nieuwsbrief van Fortis Bank Nederland in 2005)
Bij sommigen roept “jezelf profileren” onmiddellijk de associatie op met mensen die zich luidruchtig en met veel tam tam manifesteren en kilometers ruimte innemen. Vraag aan mensen wat zij vinden van het woord “profileren”. Goede kans dat ze negatief reageren. Reacties als: profileren betekent “storend gedrag van iemand die zo nodig moet”zijn gebruikelijk. Iets minder gevoelig liggen de woorden: jezelf onderscheiden of een verschil maken.
Profileren: wat is dat eigenlijk? Het betekent letterlijk: een indruk (profiel) achterlaten. Dat profiel kan er op allerlei manieren uitzien. Het betekent in ieder geval: duidelijkheid geven in wat je wilt, in wat je kunt, in wie je bent. Jezelf tonen aan anderen; jezelf niet anders voordoen dan je bent; authentiek zijn; reliëf geven aan jouw persoonlijkheid. Kortom: laten zien wie jij bent!
Je kunt jezelf profileren door een bepaalde plek in te nemen in een groep, een plek waarbij jij je goed voelt. Er zijn mensen die zich profileren door weinig te zeggen, maar wel op het juiste moment.
Kijk om je heen en stel vast of de mensen om jou heen zich profileren, en zo ja, hoe ze dat doen. En stel jezelf de vraag: hoe wil ík mijzelf profileren?